- Para iniciar el proceso de reclutamiento se solicitara la autorización del Gerente general de la empresa.
- El presupuesto para la difusión de las vacantes lo determinara el Gerente General.
- El reclutamiento que se realizara sera a nivel externo a la empresa.
- Difundir las vacantes a través de diversos medios como son: carteles, volantes, mantas, Internet, periódicos y bolsas de trabajo.
Políticas de Selección
- Garantizar la igualdad de oportunidades, evitando cualquier tipo de discriminación o preferencia de raza, edad, género, ideología o institución educativa, durante el proceso de reclutamiento y selección, contratación y desarrollo del personal.
- Realizar únicamente dos tipos de contratación, temporal o permanente, evitando la sub-contratación en todos los puestos y niveles de la empresa.
- Garantizar condiciones laborables dignas y adecuadas, comenzando con sueldos y prestaciones que van más allá de lo estipulado por la ley.
- Asegurar un proceso de inducción adecuado para el personal de nuevo ingreso o que cambie de puesto, tanto en los aspectos generales de la empresa, sus políticas y responsabilidades, como en lo que respecta a las actividades a desarrollar y los documentos de gestión que apliquen a su puesto.
Netgrafia
CISA; http://www.ci-sa.com.mx/politica-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/ 15-05-2016
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